Das Ende der Vertrauensarbeitszeit in Ungarn?

In Ungarn ist die Verpflichtung der Arbeitgeber, Aufzeichnungen über die Arbeits- und Ruhezeiten zu führen, im Arbeitsgesetzbuch verankert. Gemäß Artikel 134 § registriert der Arbeitgeber die Dauer der ordentlichen und außerordentlichen Arbeitszeiten, des Rufbereitschaftstages und des Urlaubs. Die Aufzeichnungen müssen auch einen aktuellen Überblick über Beginn und Ende der ordentlichen und außerordentlichen Arbeitszeiten sowie über die Bereitschaftszeiten geben. Aus den Aufzeichnungen muss klar und eindeutig hervorgehen, wann, für welchen Zeitraum, zu welcher Uhrzeit, welche Art von Arbeit geleistet wurde und ob die Arbeit aufgrund von Notdienst oder Rufbereitschaft geleistet wurde. Die Anwesenheitsliste allein erfüllt nicht die gesetzlichen Anforderungen an die Erfassung der Arbeits- und Ruhezeiten. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer auf der Anwesenheitsliste die Uhrzeit seines Eintreffens bei der Arbeit oder seines Verlassens der Arbeit angibt, sagt nichts darüber aus, ob er ordentliche oder außerordentliche Arbeitszeiten hatte oder ob er im Notdienst oder Rufbereitschaft arbeitete. Der Arbeitnehmer kann auch Aufzeichnungen über Arbeits- und Ruhezeiten führen, die, wenn sie vom Arbeitgeber nicht über einen langen Zeitraum hinweg überprüft und korrigiert werden, später nur schwer zu beweisen sind, dass diese Aufzeichnungen falsch oder unbegründet sind.

Das BAG v. 13.09.2022 hat keine Auswirkungen auf die ungarischen Rechtsvorschriften in dem Sinne, dass die ungarischen Rechtsvorschriften die in der Entscheidung genannten Anforderungen bereits enthalten. Zuletzt hat die Curia am 27. Juni 2022 eine Entscheidung erlassen, in der sie die oben genannten praktischen Anforderungen festlegt.

Autor: Beatrix Fakó